FOKUS

Flexibles Arbeiten ist unser Thema – und das schon viele Jahre bevor im März 2020 Arbeiten im Home-Office gelebte Normalität für viele Arbeitnehmer und Unternehmen wurde, weil eine Pandemie unsere Art zu leben und zu arbeiten auf den Kopf gestellt hat …

Unsere Personalberatung haben wir 2014 mit dem Ziel gegründet, Paradigmen aufzubrechen und aktiv beizutragen zur Transformation unserer Arbeitswelt weg von Vollzeit mit 100% Büropräsenz hin zu mehr Flexibilität im Büroalltag.

Davor haben wir selbst viele Jahre im Konzernumfeld in Voll- und Teilzeit mit und ohne Büropräsenz gearbeitet. Wir wissen daher aus eigener Erfahrung, wie Flexibles Arbeiten organisiert sein muss, damit beide Seiten – Mitarbeiter und Unternehmen – davon profitieren.

Unsere Personalberatung führen wir im Jobsharing.

PORTFOLIO

Für Unternehmen und Kandidaten, die wie wir auf flexible Arbeitsmodelle wie (vollzeitnahe) Teilzeit, Jobsharing und die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, setzen, bieten wir folgende Leistungen an:

Personalsuche

Wir unterstützen Unternehmen im Großraum München bei der Personalsuche – von der klassischen Personalvermittlung aus unserem firmeneigenen Kandidatenpool bis hin zur Übernahme mehrerer Prozessschritte im Recruiting-Prozess.

Beratung von Unternehmen und Führungskräften

Wir beraten Unternehmen auf ihrem individuellen Weg zu mehr Flexibilität beim Arbeiten. Dabei verstehen wir uns als Ideengeber, Moderator zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterwünschen und pragmatischer Partner bei der Implementierung.

Bewerbungsberatung / H&L Placement

Wir geben unser Know-How im Rahmen individueller Bewerbungsberatung weiter. Unsere Zielgruppe sind Fach- und Führungskräfte, die sich konkrete Unterstützung bei Positionierung, Bewerbungsstrategie, Unterlagenerstellung und im Bewerbungsprozess suchen.

TEAM

Christina Häring hat nach dem 1. Staats­examen in Biologie und Chemie ein BWL-Aufbau­studium mit Schwerpunkt Marketing absolviert. Nach Stationen in der Pharma- und Beratungs­branche wechselte sie in die Tele­kommuni­kations­industrie, wo sie Fach- und Projekt­leitungs­funktionen in den Bereichen Business Development, Mergers & Acquisitions und Strategie innehatte. Seit 2014 führt sie mit Martina Ludwig die Häring & Ludwig Personalberatung.

Martina Ludwig hat nach einer kaufmännischen Lehre BWL studiert und mit einem MBA in den USA abgeschlossen. Vor der Gründung der Häring & Ludwig Personal­beratung 2014 arbeitete sie mehr als 20 Jahre in Fach- und Führungs­positionen in der Tele­kommuni­kations­industrie, in den Bereichen Marketing, Change-Management und Strategie. Seit 2018 ist sie im Landes­vorstand Bayern-Süd des Verbands deutscher Unter­nehmerinnen e.V. (VdU) aktiv.

GRUNDSÄTZE

Wir betreuen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und individuell.
Eine wertschätzende Kommunikation und die vertrauliche Behandlung von Informationen aus unseren Gesprächen mit Kunden und Kandidaten sind für uns selbstverständlich.

Personalsuche

Ob klassische Personalvermittlung oder Talent Scouting, in beiden Fällen sehen wir es als unsere zentrale Aufgabe an, Unternehmen und Kandidaten zusammenzubringen, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch „in Echt“ zueinander passen. Nur Lebensläufe sammeln und weitergeben, gibt es bei uns nicht. Bei der Auswahl zählen für uns neben der fachlichen Eignung der Kandidaten deren Ziele, Persönlichkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren, was gerade beim Einsatz flexibler Modelle wie Teilzeit, Jobsharing und Arbeiten im Home-Office besonders wichtig ist.

Wir führen bei Aufnahme in unseren Kandidatenpool ein persönliches Kennenlerngespräch und erfragen dabei die Wunschpositionierung unserer Kandidaten, ohne zu diesem Zeitpunkt über eine konkrete Ausschreibung gesprochen zu haben. So erfahren wir, was Kandidaten wirklich suchen und was sie motiviert – und schlagen unseren Kunden nur Kandidaten vor, von deren Eignung wir rundum überzeugt sind.

Beratung

Jedes Unternehmen agiert in seinem spezifischen Umfeld, hat daher seine eigene Vorstellung, wie Flexibles Arbeiten aussehen könnte und was es seinen Mitarbeitern diesbezüglich ermöglichen will.

Wir bringen unsere Erfahrung und unser Fachwissen am liebsten lösungsorientiert für den konkreten Fall bzw. die firmenspezifische Herausforderung ein, sei es konzeptionell oder als Sparringspartner für einzelne Führungskräfte. Wir achten dabei auf das Win-Win für Unternehmen und Mitarbeiter.

Bewerbungsberatung / H&L Placement

Wir sind keine Coaches, sondern sehen uns, wenn wir engagiert werden, als Teil des Teams „Bewerbung“.

Wir nutzen unser fundiertes Recruiting-Know-How, um für unsere Klienten mitzudenken und mit ihnen gemeinsam ihre Positionierung und Bewerbung mit hohem Anspruch zu optimieren. Dabei achten wir darauf, dass die Selbstdarstellung unserer Klienten sowohl professionell und aussagekräftig als auch in hohem Grad authentisch ist.