Flexible Arbeitsmodelle erhöhen
die Arbeitgeberattraktivität – gerade für
weibliche Fach- und Führungskräfte.
Die Kombination von Büropräsenz und Home-Office bietet auch Führungskräften Flexibilität.
Das Anbieten von
flexiblen Arbeitsmodellen
sichert wertvolle Fachkräfte.
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten
ist heute ein Top-Kriterium
bei der Jobsuche – nicht nur für Eltern.
Die Zukunft der Arbeit ist flexibel:
Moderne Arbeitskonzepte sichern Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
In Teilzeit steckt viel Flexibilität:
für Mitarbeiter und Unternehmen.
