Personalsuche

Neue Mitarbeiter zu finden, ist eine strategisch wichtige und zeitintensive Aufgabe. Es geht nicht nur darum, die Fachkompetenz der Kandidaten zu prüfen, sondern auch sicherzustellen, dass sie mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Arbeitsstil zum Unternehmen passen. Dazu kommt noch ein entscheidender Punkt: Die richtigen Kandidaten muss man erst einmal finden bzw. man muss von ihnen gefunden werden.

Falls Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten in externe Hände geben möchten oder Ihre eigenen Recruiting-Bemühungen nicht den erhofften Erfolg bringen, unterstützen wir Sie gerne, indem wir potenzielle Kandidaten aus unserem Netzwerk aktiv auf Stellen in Ihrem Unternehmen aufmerksam machen. Dabei vermitteln wir unseren Kandidaten bereits einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen, Firmenkultur und der zu besetzenden Position.

Da wir seit 2014 auf Flexibles Arbeiten und ein Win-Win für Mitarbeiter und Unternehmen spezialisiert sind, führen wir in unserem Kandidatennetzwerk Menschen, die die Vielfalt in Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht erhöhen können: weibliche Fach- und Führungskräfte, Quereinsteiger, Eltern und/oder erfahrene Experten, die ihr Wissen und ihre individuellen Perspektiven in neuem Umfeld einbringen wollen.

Zur professionellen Unterstützung Ihrer Recruiting-Aktivitäten bieten wir folgende Leistungen an:

Klassische Personalvermittlung

Das Herzstück unserer Personalvermittlungsaktivitäten ist unser Kandidatenpool, in den wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte der Funktionsfelder BWL/VWL, MINT, Jura und Kommunikation sowie Bewerber mit Berufserfahrung in den Bereichen Office Management, Buchhaltung, Assistenz der Geschäftsführung oder Assistenz anderer leitender Funktionen aufnehmen.

Allen gemeinsam ist der Wunsch, eine Anstellung mit flexiblem Arbeits(zeit)modell zu finden, in (vollzeitnaher) Teilzeit, im Jobsharing und/oder mit der Möglichkeit, auch mal im Home-Office zu arbeiten. Mit unseren Kandidaten haben wir bereits persönliche Interviews geführt. Sie stehen kurzfristig für Bewerbungsgespräche zur Verfügung.

Ergänzend können wir auf ein breites Partnernetzwerk zugreifen, sollten wir in unserem firmeneigenen Pool keine passende Kandidaten finden.

Talent Scouting

Für Kunden, die regelmäßig Mitarbeiter mit definierten Qualifikationen suchen, halten wir gern die Augen offen. In diesem Fall legen wir ein internes Suchprofil an und melden uns, wenn wir den Eindruck haben, dass wir beim Erstkontakt gerade eine potenzielle Kandidatin oder einen potenziellen Kandidaten für dieses Unternehmen kennengelernt haben.

Beratung von Unternehmen und Führungskräften

Unternehmenskultur, Führung und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten wollen, verändern sich. Wir unterstützen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr als das Standardmodell „Vollzeit mit 100% Büropräsenz“ bieten wollen, auf ihrem individuellen Weg zu mehr Flexibilität beim Arbeiten.

• als Ideengeber: Wir nutzen unsere Praxiserfahrung und beraten Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen, um Arbeit hinsichtlich Ort und/oder Zeit flexibler gestalten zu können.
• als Moderator zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterwünschen: Wir binden Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter ein, damit Flexibles Arbeiten zum Vorteil aller Beteiligten gelingt.
• als Partner bei der Implementierung: Wir wissen, worauf es bei der Umsetzung ankommt und welche Rahmenbedingungen wesentlich für den Erfolg sind. Wir unterstützen bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle und entwickeln mit Führungskräften Regeln für die Zusammenarbeit im Team.

Unser Angebot spannt von Beratungsgesprächen für Geschäftsführung oder Führungskräfte bis hin zu Beratungsprojekten mit Ist- und Bedarfsanalyse, Ziel- und Strategiefindung und Umsetzungsunterstützung.

H&L PLACEMENT

Wir unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Personalsuche, sondern auch, wenn es nötig wird, sich von Mitarbeitern wieder zu trennen. Eine solche Entscheidung fällt auch unternehmensseitig nicht leicht. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen schätzen ihre Mitarbeiter und wollen ihnen zumindest einen erfolgreichen Neustart ermöglichen.

Oft haben Mitarbeiter sich seit Jahren nicht um eine neue Arbeitsstelle bemüht, der Lebenslauf ist nicht up-to-date hinsichtlich Inhalt oder Darstellung, und viele sind sich auch nicht im Klaren über ihre Stärken, ihre Positionierung und die nächsten Schritte hin zu einer aussichtsreichen Bewerbung.

Mit H&L Placement bieten wir Ihren Mitarbeitern eine professionelle Beratung für die berufliche Neuorientierung.  Wir wissen sowohl aus eigener Erfahrung wie sich das anfühlt als auch durch unsere langjährigen Vermittlungsaktivitäten, was erfolgreiche Bewerbungen ausmacht.

Wir nehmen Ihre Mitarbeiter an die Hand und unterstützen sie bei folgenden Themen:

• Festlegen der nächsten Schritte, Entwurf eines groben Zeitplans
• Schärfen der Positionierung
• Abgrenzung zu Mitbewerbern durch Herausarbeiten und Formulierung des persönlichen USPs/Mehrwerts für potenzielle Arbeitgeber
• Optimierung von CV und Anschreiben
• Erarbeitung und Umsetzung der individuellen Bewerbungsstrategie 
• Vorbereitung auf persönliche Kennenlerngespräche mit Zielunternehmen, der Agentur für Arbeit, etc.

Ob als Sparringspartner für einzelne Fragen, Lektor für die Bewerbungsunterlagen oder persönlicher Begleiter und Unterstützer während des gesamten Veränderungsprozesses: Wie genau und wie intensiv wir bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen sollen, entscheiden Sie.