KANDIDATENNETZWERK

Das Herzstück unserer Personalberatung ist unser Kandidatenpool, in den wir Bewerber aufnehmen, die aufgrund ihrer Kompetenz und Persönlichkeit überzeugen. Und die eine Anstellung mit flexiblem Arbeits(zeit)modell anstreben.

Folgende Voraussetzungen sollten Sie mitbringen:

  • Sie können ein Studium der BWL/VWL, MINT, Jura, Kommunikation oder in verwandten Fächern vorweisen oder haben sich in diesen Funktionsfeldern „on the job“ etabliert.
  • Sie bringen bereits relevante Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft für Ihre gewünschte Positionierung mit.
  • Oder: Sie suchen eine Anstellung im Office Management, in der Buchhaltung oder im Assistenzbereich.
  • Sie haben Spaß am Arbeiten, sind engagiert und verantwortungsbewusst.
  • Sie suchen aktiv eine neue Herausforderung im Raum München oder sind prinzipiell an einem Wechsel interessiert, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

Und:

  • Sie möchten in einem flexiblen Modell (Teilzeit, Jobsharing, reduzierte oder flexible Vollzeit, mit Home-Office Möglichkeit, Jahresarbeitszeitmodell, etc.) arbeiten in einem Umfang von mindestens 50% der branchenüblichen Wochenarbeitszeit.

Wir sind davon überzeugt, dass gerade Mitarbeiter mit einer funktionierenden Balance zwischen ihrem Berufs- und Privatleben eine Bereicherung für Unternehmen darstellen.

Unser Kandidatenprozess:

Bei Interesse an einer beruflichen Veränderung oder am Wiedereinstieg nach der Elternzeit kontaktieren Sie uns bitte per Telefon oder E-Mail. Auf Basis Ihres Lebenslaufs verschaffen wir uns einen ersten Eindruck.
Passt Ihr Profil prinzipiell zu uns, möchten wir Sie näher kennenlernen, die Rahmenbedingungen für einen Arbeitgeberwechsel abklären und gemeinsam Ihr Job-Anforderungsprofil entwickeln. Bei Interesse erhalten Sie von uns bereits Feedback zu Ihrer Selbstpräsentation und Ihren Bewerbungsunterlagen. Können Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz überzeugen, werden wir Sie gerne in unseren Kandidatenpool aufnehmen.
Sobald uns eine Stellenausschreibung vorliegt, auf die Ihr Profil passt, nehmen wir Kontakt zu Ihnen auf und skizzieren Ihnen grob die ausgeschriebene Position und deren Rahmenbedingungen. Bei Interesse Ihrerseits stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch detailliert die Tätigkeit und das Unternehmen vor. Gemeinsam analysieren wir, inwieweit die Anforderungen Ihren persönlichen Kompetenzen und Vorstellungen entsprechen.
Spricht Sie die vorliegende Stellenausschreibung an, platzieren wir Ihr Profil mit Ihrem Einverständnis bei unserem Mandanten.
Bei Interesse unseres Mandanten organisieren wir ein Vorstellungsgespräch, und Sie erhalten von uns weitere vorbereitende Informationen. Jetzt liegt es an Ihnen, Ihren potentiellen Arbeitgeber von Ihrer Persönlichkeit und Kompetenz zu überzeugen.
Nach erfolgreicher Vermittlung bleiben wir mit Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber in Kontakt, um einen reibungslosen Start in Ihr flexibles Arbeitsverhältnis sicherzustellen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

STELLENVERMITTLUNG

Zur Aufnahme in unseren Kandidatenpool führen wir mit Ihnen ein telefonisches Kennenlerngespräch. Dabei sprechen wir insbesondere über Ihre Kompetenzen, Ihre Ziel-Positionierung und Ihre persönlichen Wünsche und Rahmenbedingungen. Gerne geben wir auch ein kurzes Feedback zu Ihrer Selbstpräsentation und Ihren Bewerbungsunterlagen.

Bei Übereinstimmung Ihres Profils mit einer Stellenausschreibung sprechen wir Sie an und stellen Ihnen die Position und den Arbeitgeber ausführlich vor. Wenn Sie und wir überzeugt sind, dass Sie sich bewerben sollten – und somit nur mit Ihrer Zustimmung –, platzieren wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern.

Nach erfolgreicher Vermittlung halten wir Kontakt mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, um einen reibungslosen Start in Ihr neues Arbeitsverhältnis sicherzustellen.

Dieser Service ist für Kandidaten kostenfrei.

Bewerbungsberatung

Unabhängig von der Stellenvermittlung unterstützen wir Sie bei Bedarf bei Ihren eigenen Bewerbungsaktivitäten – denn nicht für alle unsere Kandidaten haben wir auch passende Suchaufträge von Unternehmen.

Aus unserer Sicht ist „sich bewerben“ heutzutage nichts anderes als Marketing in eigener Sache. Durch unsere intensive Zusammenarbeit mit Unternehmen bei deren Mitarbeitersuche wissen wir, worauf es Arbeitgebern ankommt, und geben unser Know-How im Rahmen von Einzelberatungsstunden individuell weiter.

Ob als Sparringspartner für einzelne Fragen, Lektor für Ihre Unterlagen oder persönlicher Begleiter und Unterstützer während des gesamten Bewerbungsprozesses: Wie genau und wie intensiv wir Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen sollen, entscheiden Sie.

Unsere Beratung kann Folgendes beinhalten:

  • Schärfen Ihrer Positionierung und Ihres persönlichen USPs/Mehrwerts für den potenziellen Arbeitgeber
  • Optimierung von CV und Anschreiben, idealerweise am konkreten Fall
  • Erarbeitung und Umsetzung Ihrer individuellen Bewerbungsstrategie
  • Vorbereitung auf persönliche Kennenlerngespräche bei Zielunternehmen

Details zu unseren Grundsätzen finden Sie hier.